- 23 disposiciones generales y tres disposiciones transitorias, contiene el Protocolo Contra el Acoso y la Violencia de Género que elaboró la comisión en la que participaron activamente estudiantes, funcionarios y académicos de la Universidad de Playa Ancha.
- Se trata de un documento que se guía por los principios de respeto y protección a las personas; diligencia y celeridad; imparcialidad; presunción de inocencia; confidencialidad; y prohibición de represalias.
De acuerdo a lo que expresa el mismo escrito, su objetivo es prevenir, corregir y sancionar el acoso sexual; el acoso discriminatorio por razón de sexo; por orientación sexual, por identidad y/o expresión de género; el hostigamiento por atención sexual indeseada; el hostigamiento por la generación de ambientes sexistas; y la violencia de género en esta casa de estudios.
La información la entregó el propio rector, Patricio Sanhueza Vivanco, quien afirmó que durante los próximos días se elaborará el decreto correspondiente, luego de que esta semana, tanto el Consejo Académico como la Junta Directiva, aprobaran la propuesta de Protocolo contra el acoso y la violencia de género en la Universidad de Playa Ancha.
Con este documento, se cumple con uno de los petitorios centrales que se generó a partir del movimiento feminista que se vivió en la UPLA durante el año pasado, en cuya elaboración participaron los tres estamentos (funcionarios, estudiantil y académicos). Este protocolo, que complementa, además, la labor que ya realizaba la comisión que presidía el contralor, Luis Bork (que recibió denuncias y levantó diversos sumarios) y La Comisión Interdisciplinaria de Estudios de Género de la universidad (CIEG), que lidera la Dra. Marcela Prado, centrada, principalmente, en la realización de investigaciones y reflexiones sobre el tema.
El rector Sanhueza adelantó que, parte fundamental que permitirá que este protocolo opere en la Universidad de Playa Ancha, lo constituye el Departamento de Equidad de Género y Diversidad, instancia que estará operativa en marzo próximo, mes en el que se cumple el plazo estipulado para que dicha estructura esté operativa.
“Lo importante es que (el Protocolo) garantiza un procedimiento, un proceso para quienes han sufrido violación en sus derechos y, particularmente, los que dicen relación con sus propios derechos a la dignidad de las personas y en contra de todo tipo de abuso, de acosos, de educación sexista. De tal manera que no solamente podamos sancionar a aquellas personas que traspasan estos límites, sino también ir creando una cultura para que nuestros estudiantes, funcionarios y académicos, tengan conductas, yo diría, más civilizadas en este tipo de materia”, sostuvo el rector Sanhueza.
Lo que viene
De acuerdo a lo que precisó la máxima autoridad universitaria, ahora se abre un plazo (que concluye en marzo próximo) para que la comisión de estudios de este protocolo haga una propuesta respecto de la estructura orgánica y la institucionalidad que está comprometida a crearse, que es el Departamento de Equidad de Género y Diversidad. La primera medida, será llamar a concurso público para determinar quién presidirá esta instancia, cuya misión será recibir la denuncia, a través de un formulario (que ya está confeccionado) y que estará disponible para su descarga en la página web institucional.
Para concretar lo anterior, próximamente, la Universidad de Playa Ancha llamará a concurso público para seleccionar a la persona que presidirá el Departamento de Equidad de Género y Diversidad, instancia encargada de recibir las denuncias de acoso y violencia de género en esta casa de estudios.
La voz de los estudiantes
En representación de los estudiantes de la Universidad de Playa Ancha y, en especial, a nombre de la Mesa Interina que participó activamente en la elaboración del Protocolo, la estudiante Valentina Fornes Soza, expresó su satisfacción por el resultado de un trabajo que fue de carácter triestamental, aunque subrayó que habría sido mejor contar con este Protocolo antes.
“Nos parece bastante buena noticia que el Protocolo ya se aprobó por fin, y está firmado por todas la autoridades. Sí lamentamos que se haya demorado más del tiempo establecido, pero es una buena iniciativa y esperamos que funcione de la mejor manera posible, para que las compañeras se sientan más tranquila de poder ir a clase y las profesoras también”, concluyó la estudiante.
